Part1　パート・フリーターの組織化

パート・フリーターの組織化

具体的施策

連携
  1. 登録している人材、登録者の開拓を実施
  2. グループを地区別、職種別に選択。担当する人材で構成します。
  3. 実務者の中からオピニオンリーダーを選んでリーダーを中心に強力なチームを作ります。
  4. 外国人労働力も導入します。

教育
  1. 研修プログラムの実施（座学→実技）
  2. 人材育成でイノベーションを作り上げる